Congé de naissance 2026 : ce qui change pour les jeunes parents

Vous attendez un bébé ou venez tout juste de l'accueillir ? Bonne nouvelle : depuis le 1er juillet 2026, un nouveau congé est venu s'ajouter à la vie des familles. On vous explique tout, simplement, pour que vous puissiez en profiter sereinement (et garder un peu d'énergie pour les nuits courtes qui vous attendent).

Le congé supplémentaire de naissance, c'est quoi ?

Le congé supplémentaire de naissance est un congé indemnisé créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 et applicable depuis le 1er juillet 2026. Il ne remplace rien : il s'ajoute à vos congés habituels de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant, ou d'adoption. Concrètement, chaque parent peut bénéficier d'un ou deux mois de congé en plus, une fois ses congés classiques terminés. Et il est ouvert aux deux parents, qu'ils soient salariés, agents publics ou travailleurs indépendants.

Qui peut profiter du congé de naissance ?

Le congé concerne les parents d'enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026. Sont aussi concernés les enfants nés un peu avant cette date si la naissance était initialement prévue à compter du 1er janvier 2026 (les bébés pressés, ça existe).

Combien de temps dure le congé, et comment le poser ?

Vous avez le choix sur la durée et l'organisation : un seul mois, deux mois d'affilée, ou deux périodes d'un mois non consécutives si vous préférez les espacer. Les deux parents peuvent le prendre en même temps ou chacun son tour, selon ce qui arrange votre organisation familiale.

Petit point de calendrier important : le congé doit débuter dans les 9 mois suivant la naissance ou l'arrivée de l'enfant au foyer. Pour les enfants nés ou arrivés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, ce délai de 9 mois se compte à partir du 1er juillet 2026 : vous avez donc jusqu'au 31 mars 2027 pour en profiter.

Quelle est la rémunération du congé de naissance ?

Le congé est pris en charge par la Sécurité sociale sous forme d'indemnités journalières. Pour les salariés, l'indemnisation est dégressive : 70 % du salaire net antérieur le premier mois, puis 60 % le deuxième mois, dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale, fixé à 4 005 € au 1er janvier 2026. Pour les travailleurs indépendants, l'indemnité est forfaitaire, avec un abattement appliqué dans les mêmes proportions (70 % puis 60 %).

Comment faire la demande de congé ?

Si vous êtes salarié, il faut prévenir votre employeur au moins un mois avant le début du congé, en précisant la date de début, la durée choisie et, le cas échéant, le fractionnement en deux périodes. Ce délai est réduit à 15 jours si le congé suit directement le congé de paternité et d'accueil de l'enfant ou d'adoption. La demande se fait par lettre recommandée avec accusé de réception, ou remise en main propre contre récépissé.

Congé de naissance et mode de garde : pensez à anticiper

Ce congé vous offre un peu plus de temps auprès de votre enfant avant la reprise du travail. C'est précieux — mais ce n'est pas une raison pour repousser vos démarches de garde ! Les places en micro-crèche se réservent souvent bien en amont, parfois plusieurs mois avant la date d'entrée souhaitée.

Le bon réflexe : profiter pleinement de ces semaines de congé tout en anticipant l'inscription en parallèle. Comme ça, le jour de la reprise, tout est prêt. Aux Petits Hérissons, à Saint-Hilaire-de-Riez et à Soullans, nous accueillons les tout-petits dans un cadre chaleureux et à taille humaine.

Sources :

Décret n° 2026-419 du 30 mai 2026 et décret n° 2026-425 du 30 mai 2026 relatifs au congé supplémentaire de naissance (Légifrance) ; loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la Sécurité sociale pour 2026 (article 99) ; Service-Public.fr, Ameli.fr, Solidarites.gouv.fr, Info.gouv.fr.

Article informatif publié en septembre 2026. Pour toute situation particulière, rapprochez-vous de votre employeur, de votre caisse d'assurance maladie ou de la MSA.